Ministro del Interior de Marruecos Realiza Movimiento de 592 Agentes de Autoridad
El Ministerio del Interior de Marruecos ha llevado a cabo una reestructuración significativa que afecta a 592 agentes de autoridad, equivalentes al 23% del personal total. Esta acción está alineada con las Altas Directrices de Mohammed VI, que buscan garantizar el acceso equitativo a los servicios públicos y asegurar la continuidad de las prestaciones esenciales en todo el país.
Estrategias para la Valoración de Recursos Humanos
Esta reestructuración forma parte de una serie de medidas destinadas a valorar y optimizar el desempeño de los recursos humanos en el cuerpo de agentes de autoridad. El ministerio reconoce el papel crucial de estos agentes en la provisión de un servicio público fundamentado en los principios de interés general, probidad, justicia territorial y cohesión social. La iniciativa busca fortalecer el sistema de acogida ante nuevas crisis humanitarias y desafíos de desarrollo.
Integración de Nuevas Generaciones y Evaluación de Rendimiento
El Ministerio está enfocado en la integración de nuevas generaciones de responsables territoriales, asignándolos a diversas prefecturas y provincias del Reino para liderar el cambio y apoyar los proyectos de desarrollo. Se ha implementado un sistema de evaluación de rendimiento integral, diseñado para ofrecer una evaluación objetiva y mejorar el aprovechamiento de los recursos humanos.
Promociones y Reconocimientos
De los 592 agentes afectados por la reestructuración, 96 han sido promovidos dentro de la Administración territorial, basándose en criterios de mérito y evaluación de rendimiento. También se ha atendido especialmente a aquellos agentes que necesitaban estar cerca de centros hospitalarios por razones sociales o de salud.
Para rejuvenecer la Administración territorial, se han asignado 124 nuevos cuadros, graduados del Instituto Real de la Administración Territorial, a diversas posiciones clave.
Capacitación y Formación Continua
Como parte de los esfuerzos para mejorar el rendimiento de los auxiliares de autoridad, el ministerio ha organizado un concurso para seleccionar candidatos para el ciclo de formación de Khalifa de Caïd. Un total de 133 candidatos han sido seleccionados para participar en esta formación especializada, preparándolos para asumir roles significativos dentro de la administración.
Compromiso con la Modernización y la Buena Gobernanza
El Ministerio sigue comprometido con la modernización de la gestión de recursos humanos, motivando y orientando al personal para adaptarse a las transformaciones nacionales e internacionales. Esta estrategia se basa en el respeto a los criterios de mérito y equidad en el acceso a posiciones de responsabilidad, con el objetivo de promover una administración que atienda las necesidades y los intereses de los ciudadanos, en línea con las visiones del Rey Mohammed VI para fortalecer la buena gobernanza territorial.